加拿大第二大航空公司西捷航空（WestJet）已同意支付450萬加幣（約新台幣1億元），與其女性空服員提出的一項長達10年的性騷擾集體訴訟和解。這些空服員指控該公司未能維持一個安全的工作環境。
英國「衛報」12日報導，這起訴訟肇因於前空服員路易斯（Mandalena Lewis）的指控。她表示，1名機師曾對她及另1名同事性侵，西捷航空卻讓該名機師繼續飛行，從而使其他員工面臨風險。
加拿大卑詩省（British Columbia）1名法官10日批准這項和解條款，該條款是在數個月的談判後於6月22日敲定。扣除法律費用等開銷後，這筆款項將分配給參與集體訴訟的3452名空服員。
西捷航空同意聘請第三方機構進行職場調查，以檢視騷擾事件的普遍程度、隱匿未報的狀況，以及如何讓通報系統發揮更大效用。
該訴訟原本要求西捷航空對機師實施強制性的反騷擾培訓，並承認有不當行為及違反員工合約，但這些要求皆未納入和解協議中。
路易斯於2016年4月首度對西捷航空提起集體訴訟。她表示，對結果感到沮喪，特別是考量到2年前，西捷航空在一起行李費集體訴訟中支付1250萬加幣，幾乎是這起性騷擾訴訟和解金的3倍。
她說：「我很高興一切都結束了……但我已經精疲力竭。我只能搖頭。」有人向她建議，考量到不斷累積的訴訟費用，這個金額已是所能爭取到的最高限度。
根據卑詩省法律，這起訴訟涵蓋在2014年4月4日至2021年2月28日期間受僱於該公司的所有女性空服員。因為路易斯的訴訟主張，西捷航空的員工政策承諾將提供一個沒有騷擾的職場，因此在該期間內，所有女性空服員的合約皆遭西捷航空違反。
該訴訟指控，西捷航空未採取足夠措施來處理性侵通報，也未能從一開始就防範騷擾事件發生，因此違反公司政策。
路易斯表示，她在2010年25歲時，在夏威夷中途停留期間遭1名西捷航空機師性侵。她在法庭文件中指出，同一名機師也曾在2008年性侵另1名空服員。
根據西捷航空當年提交的法庭文件，儘管路易斯向公司通報這起性侵事件，該名機師仍繼續留任，而路易斯最終於2016年因「嚴重不服從」遭解僱。她和她的法律團隊指控，這是對她試圖讓該公司承擔責任的報復。
她表示，在得知其他空服員也曾遭遇騷擾後，她放棄個人的民事索賠，轉而發起集體訴訟。
路易斯說，她曾向夏威夷茂宜島（Maui）警方報案，並指控西捷航空更改該機師的航線，讓他得以逃避在夏威夷接受調查。
她指出，其他參與集體訴訟的成員也對結果感到失望。今年2月和解協議的部分細節首度曝光時，已有8名成員要求卑詩省最高法院不要批准這項和解，理由是賠償金過低，而且西捷航空缺乏問責。
路易斯說：「我們在這裡並沒有得到正義。」
本案因揭露機師對女性空服員的惡行，以及這群年輕女性所處的弱勢處境，而引起全國關注。
美國空服員協會（Association of Flight Attendants）在2018年對超過3500名空服員所做的一項調查發現，68％的受訪者在職涯中曾遭遇性騷擾，但只有7％曾向雇主通報。
針對路易斯的性侵指控，以及公司未能維持無騷擾職場環境、未妥善調查性侵指控等說法，西捷航空並未回應相關提問。
西捷航空在1份聲明中表示，樂見達成雙方同意的和解，「我們致力於強化營運與培訓，專注於所有西捷員工的安全與福祉，同時我們也專注於推動賦權文化。」
