La pandemia del coronavirus alteró enormemente la vida laboral de los estadounidenses, y una nueva encuesta de Bankrate sugiere que está haciendo que muchos de ellos reevalúen ahora lo que quieren de sus carreras.
La mayoría de los estadounidenses (el 55 por ciento) que tienen un empleo o lo están buscando (lo que los economistas describirían como estar en la fuerza laboral) dicen que es probable que busquen un nuevo empleo en los próximos 12 meses, según la Job Seeker Survey (Encuesta de Buscadores de Empleo) de Bankrate de agosto de 2021. Y lo que es aún más sorprendente, alrededor del 28 por ciento de los estadounidenses que trabajan y que actualmente afirman no estar buscando un nuevo empleo todavía esperan buscar un puesto diferente en algún momento del próximo año.
"Después de pasar el último año o más atrapados en sus casas, un buen número de trabajadores estadounidenses esperan ahora estar en movimiento, buscando un nuevo empleo", dice Mark Hamrick, analista económico de Bankrate y jefe de la oficina de Washington. "Los cambios inspirados por la pandemia, incluida la posibilidad de trabajar a distancia y/o desde casa, han transformado la mentalidad y las expectativas de muchos trabajadores".
Puntos clave:
-Más de la mitad (55 por ciento) de los estadounidenses activos dicen que es algo o muy probable que busquen un nuevo empleo en el próximo año.
-Los estadounidenses dan prioridad a la flexibilidad laboral (56 por ciento), al aumento de la remuneración (53 por ciento) y a la seguridad laboral (47 por ciento) en sus carreras profesionales tras la pandemia del coronavirus.
-Más de dos quintas partes (41 por ciento) de los estadounidenses en el mercado laboral esperan trabajar a distancia al menos un día a la semana durante el próximo año.
-Más de uno de cada cinco (o el 21 por ciento) de los adultos estadounidenses perdió ingresos o se quedó sin empleo durante la pandemia.
La gran búsqueda de empleo estadounidense
Entre los más de la mitad (55 por ciento) de los estadounidenses que dicen que van a buscar un nuevo empleo, predominan los estadounidenses más jóvenes, los trabajadores con salarios más bajos y las minorías, los grupos que sufrieron algunos de los impactos más duros de la pandemia del coronavirus.
Casi el doble de trabajadores de la Generación Z (entre 18 y 24 años) y millennials (entre 25 y 40 años) que de baby boomers afirman que tienen previsto buscar un nuevo puesto de trabajo en algún momento del próximo año (77 y 63 por ciento frente al 33 por ciento, respectivamente), según la encuesta. Al mismo tiempo, más de dos de cada cinco (o el 45 por ciento) de los integrantes de la Generación X dicen que van a buscar un nuevo empleo.
En cuanto a los niveles de ingresos, cerca del 72 por ciento de los que ganan menos de 30 mil dólares al año tienen previsto buscar un nuevo empleo, frente al 44 por ciento de los que ganan 80 mil dólares o más al año.
Mientras tanto, casi siete de cada 10 estadounidenses afroamericanos e hispanos (o el 67 por ciento cada uno) planean buscar un nuevo puesto, en comparación con el 47 por ciento de los blancos.
Esto se produce en un momento en el que el número de estadounidenses que renuncian voluntariamente a sus puestos de trabajo está cerca de un máximo histórico por tercer mes consecutivo, lo que sugiere que los estadounidenses están sintiendo más confianza en sus perspectivas de carrera después de la peor crisis de desempleo en su vida.
Todo ello apunta a que los empleadores seguirán enfrentándose a retos en los próximos meses, ya que intentarán no solo atraer a los trabajadores a un puesto de trabajo, sino también retenerlos.
Sin embargo, el 46 por ciento de los encuestados no espera buscar un nuevo empleo en el próximo año, según la encuesta de Bankrate. Eso incluye un 20 por ciento que indicó que no era demasiado probable y otro 26 por ciento que dijo que no era en absoluto probable.
Estos tendieron a ser individuos ya empleados y que actualmente dicen que están buscando un trabajo, y casi tres cuartas partes (o 72 por ciento) de ese grupo dijeron que era al menos no demasiado probable que buscaran un nuevo puesto en el próximo año.
Las quejas sobre la escasez de mano de obra llevan meses intensificándose, ya que los aproximadamente 10.1 millones de puestos de trabajo vacantes superan a los 8.7 millones de desempleados, según los últimos datos del Departamento de Trabajo.
Los legisladores señalan que las restricciones en el cuidado infantil y los temores relacionados con el virus mantienen a los trabajadores al margen, mientras que otros dicen que las prestaciones de desempleo reforzadas de la época de la pandemia están disuadiendo a otros de buscar un empleo.
Alrededor del 20 por ciento de los encuestados por Bankrate indicaron que actualmente están desempleados, la mitad de los cuales (10 por ciento) dijeron que no están buscando un nuevo empleo.
Solicitantes de empleo buscan flexibilidad laboral y mayor salario
Los estadounidenses están pensando más cuidadosamente en lo que quieren de sus carreras debido a la pandemia, con la experiencia elevando el tema del trabajo a distancia y la flexibilidad entre los trabajadores, sugiere la encuesta de Bankrate.
¿Qué es lo que buscan en sus empleos los estadounidenses que actualmente están en la fuerza laboral? Predominantemente la flexibilidad laboral, con un 56 por ciento indicando que preferirían el trabajo a distancia o los horarios laborales ajustables. Esto supera ligeramente a los que dicen que quieren un salario más alto (53 por ciento).
La seguridad en el empleo fue la tercera preocupación de los estadounidenses, con un 47 por ciento de los encuestados que indicó que sería una prioridad principal. Más de un tercio (el 35 por ciento) prefiere tener tiempo libre, mientras que una cuarta parte (el 24 por ciento) considera que una cultura laboral más inclusiva es su principal prioridad.
Incluso entre los estadounidenses peor pagados (los que ganan menos de 30 mil dólares), los individuos fueron más propensos a enumerar los acuerdos de trabajo flexibles como su principal preocupación, con un 52 por ciento, el más alto de cualquier otra categoría.
La tendencia fue también mayor para los que tienen mayores ingresos (61 por ciento de los que ganan 80 mil dólares al año o más), así como para las mujeres (60 por ciento frente al 53 por ciento de los hombres) y los que tienen más estudios (67 por ciento de los que tienen un título de cuatro años o más frente al 51 por ciento de los que tienen un título de dos años o menos).
La flexibilidad laboral es la principal prioridad para la Generación Z (62 por ciento) y los millennials (60 por ciento), frente al 47 por ciento de los baby boomers. Según la encuesta, más de la mitad (52 por ciento) de esa generación eligió un salario más alto, la prioridad más alta. Por su parte, los miembros de la Generación X están divididos entre la flexibilidad laboral (54 por ciento) y la mejora salarial (54 por ciento).
"Como la mayoría de los trabajadores están deseosos de recibir un salario más alto, tal y como se desprende de nuestra encuesta, una pregunta que aún no tiene respuesta es si el crecimiento de los salarios contribuirá de forma significativa a una mayor inflación sostenida", dice Hamrick. "Esto está siendo monitoreado de cerca por la Reserva Federal mientras considera futuros ajustes de la política monetaria, incluyendo la perspectiva de tasas de interés más altas en el futuro".
Los estadounidenses esperan seguir trabajando a distancia
Es posible que los estadounidenses no tengan que buscar demasiado para encontrar los acuerdos flexibles que buscan, ya que el trabajo a distancia evidentemente ha llegado para quedarse más allá de la pandemia.
Alrededor del 41 por ciento de los estadounidenses que actualmente trabajan o buscan empleo esperan trabajar a distancia o desde casa un día a la semana o más en los próximos 12 meses, según la encuesta de Bankrate.
Alrededor del 19 por ciento espera trabajar a distancia de tiempo completo, mientras que otro 13 por ciento dice que lo hará de tres a cuatro días a la semana. Otro nueve por ciento dice que espera uno o dos días de trabajo a distancia a la semana. Otro cuatro por ciento menciona que trabajará desde casa menos de un día a la semana.
Al mismo tiempo, una cuarta parte (o el 24 por ciento) dijo que no espera trabajar a distancia en absoluto, mientras que un poco más de uno de cada cinco (22 por ciento) dijo que su trabajo no podría realizarse a distancia.
Entre los estadounidenses en el mercado laboral que dicen que pueden trabajar desde casa, el 60 por ciento dice que esperaría trabajar a distancia o desde casa al menos un día a la semana, y más de una cuarta parte (28 por ciento) dice que trabajaría a distancia de tiempo completo.
Más de uno de cada tres (o el 35 por ciento) dice que no es probable que trabaje desde casa en absoluto, lo que es más común entre los que tienen menos educación formal y los trabajadores de más edad. Más de dos de cada cinco (o el 43 por ciento) de la Generación X y el 44 por ciento de los baby boomers dicen que no esperan trabajar a distancia, en comparación con una cuarta parte (o el 25 por ciento) de la Generación Z y el 29 por ciento de los millennials.
El lujo de poder trabajar a distancia tiende a ser exclusivo de los estadounidenses con salarios más altos, ya que el 28 por ciento de todos los adultos estadounidenses encuestados que ganan menos de 40 mil dólares dicen que no tienen la posibilidad de realizar sus tareas a distancia, en comparación con el 17 por ciento de los que ganan 80 mil dólares o más al año, según la encuesta de Bankrate.
"El fuerte crecimiento en Estados Unidos y la probabilidad de nuevos descensos en la tasa de desempleo deberían traducirse en mejores salarios y seguridad laboral en los próximos meses", dijo Hamrick. "Con ello, muchos trabajadores exigen más flexibilidad en su empleo, al que no se le puede asignar un signo de dólares".
Los estadounidenses experimentan importantes acontecimientos financieros durante la pandemia
Aun así, los efectos de la pandemia van a perdurar financieramente en los estadounidenses. Alrededor de uno de cada cinco (21 por ciento) adultos de Estados Unidos dicen que ellos o alguien de su familia estuvo desempleado o perdió ingresos desde que comenzó la pandemia. Otro 15 por ciento dijo que ellos o un miembro de su familia recibió una compensación por desempleo durante este tiempo. Al mismo tiempo, el cuatro por ciento dijo que alguien en la familia dejó la fuerza laboral para cuidar a un niño o a un miembro de la familia.
Sin embargo, los estadounidenses también recibieron buenas noticias durante la pandemia. Casi el 12 por ciento obtuvo un aumento de ingresos, y el 11 por ciento dijo haber conseguido un nuevo empleo. Alrededor del nueve por ciento dijo que ellos o un miembro de su familia se dedicó a un trabajo secundario o a un segundo empleo, mientras que el seis por ciento de los encuestados dijo que trabajó desde su casa en algún lugar distinto de su hogar durante un periodo prolongado.
Los que ganan 80 mil dólares o más al año tuvieron más del doble de probabilidades que los que ganan menos de 40 mil dólares anuales de conseguir un nuevo empleo durante la pandemia (16 y siete por ciento, respectivamente).
Los miembros de la Generación Z y los millennials se encuentran entre los más propensos a decir que recibieron un aumento de sueldo, con un 17 y un 18 por ciento, respectivamente, en comparación con el 12 por ciento de la Generación X y el cinco por ciento de los baby boomers. Sin embargo, estas generaciones también son ligeramente más propensas a estar desempleadas durante la pandemia.
Lo que esto significa para ti
Incluso con la recuperación de la economía, la crisis del coronavirus sigue siendo un riesgo para el mercado laboral, y la variante Delta, que se está extendiendo rápidamente, pudiera plantear nuevos retos a las empresas.
A la hora de encontrar un nuevo empleo durante la pandemia del coronavirus, los expertos recomiendan:
- Aprovecha tu red de contactos y haz nuevas conexiones: Las empresas no siempre anuncian las vacantes que tienen. Acude a contactos que hayas conocido previamente a nivel profesional o aprovecha los sitios de búsqueda de empleo en línea para conocer a nuevas personas de tu sector.
- Aumenta tus habilidades: Un área de experiencia o especialidad puede ayudar a reforzar tu solicitud, de modo que destaques para tu próxima oportunidad.
- Sé persistente y presenta tu candidatura con frecuencia: No limites tus oportunidades por rendirte.
Mientras tanto, no te equivocarás si refuerzas tus finanzas recortando tus gastos, aumentando tu fondo de emergencia y trabajando con cualquier empresa financiera a la que pagues regularmente una factura para negociar un plan de indulgencia si tu cartera aún está en mal estado.
Metodología
Bankrate.com encargó a YouGov Plc la realización de la encuesta. Todas las cifras, a menos que se indique lo contrario, son de YouGov Plc. El tamaño total de la muestra fue de 2,452 adultos, de los cuales 1,340 estaban empleados o buscaban empleo. El trabajo de campo se llevó a cabo del 28 de julio de 2021 al 30 de julio de 2021. La encuesta se realizó en línea y cumple con rigurosos estándares de calidad. Se empleó un muestreo no probabilístico que utilizó tanto cuotas al principio de la recopilación como un esquema de ponderación al final, diseñado y probado para proporcionar resultados representativos a nivel nacional.
