Sí, a veces las estrellas se alinean y consigues el trabajo de tus sueños en semanas, pero la mayoría de las veces la búsqueda de empleo comparte muchas similitudes con las citas. Sí, puedes conseguir a alguien en el siguiente mes, pero ¿realmente quieres a cualquiera como tu principal opción? (No respondas que sí estás en un estado de ánimo de "cualquiera estaría bien" hoy.) Encontrar una pareja de alta calidad generalmente lleva de seis a 12 meses. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo.
El objetivo es encontrar un trabajo que coincida con tus valores, metas y estilo de vida cotidiano. . . y que te guste. Una transición profesional exitosa lleva tiempo. Mucho tiempo. Planea una búsqueda de seis meses para trabajos de nivel medio y más tiempo para trabajos superiores. “He visto situaciones en las que la gente se desanima en la marca de los seis u ocho meses, y yo digo, 'sólo aguanta, si recibes la oferta de tus sueños en dos meses más, ¿importarían esos dos meses? ¿el panorama?'. Absolutamente no”, dice Vicki Salemi, experta en carreras de Monster. Aquí están todas las cosas que debes hacer lentamente.
—Realiza un seguimiento de las vacantes, siempre. Incluso si estás felizmente empleado o trabajando como autónomo, siempre busca un nuevo trabajo. Regístrate para recibir alertas electrónicas para ver las vacantes de trabajo automáticamente en tu bandeja de entrada. Esto te permite estar al tanto de las habilidades que buscan las empresas, así como de los problemas que las empresas están tratando de resolver, porque todos son contratados para resolver los problemas de las empresas.
—Imagina tu posición ideal. "Si pudieras crear su propia descripción de trabajo, ¿qué diría?", pregunta Salemi. "¿Para qué tipo de jefe y empresa te gustaría trabajar y cuál es el salario?". Luego, enumera los criterios que buscas. Incluye los conceptos básicos, como los valores de la empresa, el salario, las horas de viaje (¿en la oficina, remotas, híbridas?), vacaciones, y luego detalles específicos como oportunidades de crecimiento profesional y atención del jefe. Resalta los tres que son más importantes. Esto te ayudará a no aferrarte a una oferta llamativa. (Por cierto, la misma estrategia funciona en las citas).
—Hazlo parte de tu día. Durante dos meses, reserva 30 minutos diarios para buscar y reflexionar sobre trabajos, y familiarizarte con las últimas aplicaciones y alertas laborales. Considera roles similares en industrias hermanas o roles mejor pagados donde tus habilidades se traduzcan, y renueva tu currículum en consecuencia. Está bien si sólo ves una pequeña cantidad de trabajos que realmente te entusiasmen; eso significa que se tomas el tiempo necesario para encontrar una buena opción. Si estás presionado financieramente, considera un trabajo temporal o de medio tiempo mientras buscas.
—Investigación, investigación, investigación. Cuando veas un trabajo que realmente te guste mucho, conoce las necesidades y problemas de cada empresa y cómo puedes presentarte como la solución a esos problemas. No habrás terminado hasta que puedas recitar estudios de casos y ejemplos relevantes de tu trabajo de manera convincente, de manera adaptada al escenario de la empresa, sin sonar como un fanfarrón. Este proceso también mejorará tus habilidades analíticas y de pensamiento empresarial. Entonces solicítalo.
—Haz tu tarea. Cuando aparece una oferta de trabajo, también lo hacen los puntos de vista optimistas. Estudia las redes sociales de la empresa, habla con ex empleados, observa la simpatía y el lenguaje corporal en la oficina y escucha los discursos de los directores ejecutivos. ¿Esta empresa valorará lo que traes a la mesa? ¿Prosperarás en general trabajando allí? ¿Podrías verte muy feliz allí durante cinco o más años? Si la respuesta es "eh" ...
—Considera rechazarlo. Es en serio. Salemi, una exreclutadora corporativa, constantemente tuvo candidatos que abandonaron en esta etapa, así que no sientas que has fallado o que debes aceptar el trabajo solo porque está disponible. Simplemente di que el salario es demasiado bajo o "no es la oportunidad adecuada para mí". (Si no te gusta el equipo o crees que el jefe es un idiota, no digas eso).
Como puedes ver, todo esto lleva tiempo. Ten en cuenta que tu propio calendario no determina el horario. La contratación es generalmente lenta en agosto y se ralentiza aún más desde el Día de Acción de Gracias hasta el Día de Año Nuevo. Muchas empresas también reducen la velocidad de contratación durante sus períodos de mayor actividad, como en torno al lanzamiento de nuevos productos o los informes de ganancias trimestrales. Sigue andando. Recuerda, la paciencia y la constancia te llevarán a donde quieres leegar, siempre y cuando no te detengas.
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