夏莉絲兒虐案延燒，台北市議會民政委員會今（4）日進行勞動局工作報告，民進黨籍議員簡舒培、顏若芳雙雙關注，夏莉絲員工超時工作相關陳情。局長王秋冬強調，處置過程都是按照慣例，未來也願意建請中央調整，顏若芳痛批「你們現在按照慣例，就是出代誌了」，簡舒培更追問出「發現師生比不合比例，是否有轉介社會局？」對此，勞動局坦承沒轉介，不過社會局早於勞動局接獲申訴前已受理1999陳情，並赴幼兒園查核師生比等事項，相關行政作為早已啟動。
議員顏若芳指出，在有勞工檢舉並要求勞動局勞工檢查，在法規上的SOP是檢舉和解，就不用再去稽查，包含調所有的時數？王秋冬指出，法律上是按照慣例進行，這就是執行上的慣例。
顏若芳再向王秋冬確認「所以你們的慣例是民眾檢舉，只要和解，這家公司就pass過了，是嗎？」王秋冬回答，因為民眾的權利基本上已得到保障。顏若芳則反嗆，那為何稍早要回答說要建請中央，勞動局都按照慣例，「你們現在按照慣例，就是出代誌了」。
顏若芳說，勞動局不會只針對一個個案，勞動局要求公司行號、被檢舉的單位，不只要提供檢舉人的上班時數，勞動局是要求公司端，把所有員工的資料都調出來一起看，不會只針對單一勞工，為何夏莉絲就可以說勞工已和解，所以就不需要看整體公司？王秋冬則說，勞動局有數種慣例，不只是一種。
顏若芳則質疑，因此是因人設事？因公司行號，看跟市政府、跟市長的關係為何，所以可以慣例不一樣。王秋冬強調，沒有這種事情，絕對不會有這種事情，是因為每個申訴事件的樣態不一。
顏若芳指出，每個勞工被不當對待，或者是公司時數上有受到損害，整家公司只有一個員工受到損害嗎？王秋冬說，他們的申訴管道非常暢通，會針對提出申訴的員工進行相關調查，這是目前的SOP，有任何員工覺得權利受損，他們都可以透過各種管道提出申訴，包括1999，每個案件都會立案、詳查，不會有例外。
顏若芳也質疑，法規有規定檢舉人和解了，勞動局就不用再稽查嗎？勞動局指出，如果申訴案件當事人沒有做身份保密，他們會做通查，會就事業單位的勞工的出勤紀錄做檢查，假設申訴人保密，他同意不保密檢查，該案會針對他個人權益做檢查，共有幾種樣態，還有專案檢查等。
不過，顏若芳也反駁，勞動局也曾就個人申訴案，針對整個公司做檢查，因此她不理解SOP，到底法規在哪邊？還是你決定個人就查個人？看來勞動局就是保護在北市像天王老子的夏莉絲。王秋冬說，這間公司跟其他企業一樣，只要勞工申訴，勞動局必定會確保其權益，絕對不針對特定企業放水。
進入到第二輪質詢時，針對本案，簡舒培質疑勞動檢查時間為何？至於檢舉完有何種狀況？對此，勞動局表示，時間落在2月底，確實有出現休息時間違法，加班費不足等情況，也有發現師生比差很多。簡舒培也詢問，你們發現夏莉絲違反勞基法，師生比差很多，同仁過勞，那是否有轉介給社會局？對此，勞動局坦承，沒有。簡舒培指出，你們是台北市政府，發現你們孩子在那間托嬰中心會這樣大事化小，小事化無嗎？
簡舒培追問，局長說的按照慣例，只要勞工跟雇主和解後，勞動局就不會再處罰，是按照哪個規定？哪條法規？王秋冬說，這是按照慣例。簡舒培強調，她並未在勞基法、勞檢法內有慣例的處理方式，為何台北市可以有慣例？
王秋冬說明，因為它已經撤回，等同沒有申訴案的存在，至於師生比是同仁的看法，是需要專業判讀的項目，勞動局是要保障勞工權益。簡舒培也酸，第一線同仁真的很可憐，到現場發現師生比有問題，還需要由長官進行修正，這真是太荒唐。「北市的公務員看到不法，已經不能再站出來，為該保護的人挺身而出，因為我們主管機關不同意。」
簡舒培也追問王秋冬到底是哪條法規可以給你的慣例？勞基法74條有可以給你慣例嗎？撤除檢舉之後，當作沒這件事？王秋冬沉默5秒後說，事實上就是按照過去的執行慣例，申訴案不存在，且勞工權益得到保障，他們就不會進行進一步的動作。
簡舒培指出，依據行政法令，勞資雙方是否和解，不應該影響到行政機關依法裁罰，勞動局是維護勞權最重要的機關，到現場看到勞工權益受到危害，就眼睜睜看他的權益受到損害？「勞動局不應該如此消極。」簡舒培痛批，勞動局這種態度豈不是在告訴勞工，你如果勞動權益有受損一定要具名檢舉，否則撤銷之後檢舉就無效了。
針對簡舒培、顏若芳議員的指控，勞動局也嚴正駁斥與事實完全不符，對任何申訴案均一視同仁。本案於2月接獲民眾申訴，即實施勞檢，絕非議員所稱「連檢查都沒有」，且已於議會工作報告上公開說明；後續勞資雙方經協議達成和解，民眾並要求撤回申訴，絕無本局「沒有繼續處理」情況，一切皆依規定辦理。另本案社會局於本局接獲申訴前已受理1999陳情，並赴幼兒園查核師生比等事項，相關行政作為早已啟動，自始未發生無法掌握之情況。
