La brecha salarial de género en la tecnología está viva y bien, aunque está mejorando, ligeramente.
En 2020, a los candidatos masculinos se les ofrecieron salarios más altos que sus contrapartes femeninas para el mismo puesto en la misma empresa el 59% del tiempo, según los datos recopilados por Hired, una plataforma que une a los solicitantes de empleo con tecnología abierta y roles de ventas. En promedio, esos salarios eran 3% más altos para los hombres que para las mujeres. Aunque ciertos mercados tienen brechas más grandes que otros. En Londres, los hombres tienen un salario 10% más alto, en comparación con el 5% en el Área de la Bahía de San Francisco y el 7% en Nueva York.
La brecha se redujo ligeramente desde 2019, cuando los candidatos masculinos obtuvieron ofertas más altas el 65% del tiempo y recibieron un salario promedio de 4% más que las mujeres. También mejoró para las personas de color, ya que los candidatos negros vieron salarios 4% más bajos que la línea de base en 2020 en comparación con una brecha del 5% en 2019.
“Nos sorprendió gratamente y nos entusiasmó ver que se está reduciendo en términos de brecha salarial, pero tenemos un largo camino por recorrer”, dijo Josh Brenner, director ejecutivo de Hired. "Seguimos viendo que los grupos subrepresentados en todos los ámbitos reciben un salario menor que sus homólogos masculinos blancos por el mismo papel".
La industria de la tecnología es conocida por su cultura de hermanos, definida por empresas de alto vuelo que son en su mayoría hombres y han tenido durante mucho tiempo una historia de prejuicios generalizados. Si bien las mujeres ingresan al campo en mayor número y comienzan a ascender de rango, el progreso es lento y se refleja especialmente en la remuneración. También ha adquirido una nueva prominencia desde las protestas Black Lives Matter del año pasado, ya que las empresas han puesto un enfoque renovado en reducir la desigualdad racial.
Las discrepancias a menudo pueden ser una profecía autocumplida. Se esperaba que las mujeres ganaran 6% menos que los hombres en 2019 en comparación con el 3% en 2020, mejorando junto con la brecha salarial real. Los dos están tan fuertemente correlacionados que una brecha cada vez menor en las expectativas puede terminar con la disparidad resultante por completo, dijo Brenner.
"Las personas pueden quedarse atrapadas en un ciclo de recibir salarios más bajos con el tiempo porque realmente no saben", dijo Brenner. "No saben cuál es el promedio o cuál es la compensación justa por el puesto, por la experiencia que tienen".
Una de las mejores formas para que las empresas avancen hacia la igualdad salarial es ser transparentes con los datos de compensación, dijo Brenner. Empresas como Starbucks Corp. y McDonald's Corp. están publicando cada vez más estadísticas sobre el desglose de su fuerza laboral. Más pueden seguir su ejemplo en virtud de la Ley de Equidad de Cheques de Pago del presidente Joe Biden, que requiere que los empleadores proporcionen datos de información salarial sobre el sexo, la raza y el origen nacional de los empleados a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU.
Hired encuestó a más de 2,000 empleados de tecnología durante el transcurso del año pasado. También extrajo datos de su red de más de 10000 empresas participantes.
El CEO de Tesla, Elon Musk, desencadenó los movimientos salvajes la semana pasada. Bitcoin se desplomó cuando anunció que el fabricante de automóviles no lo aceptaría como pago, pero luego se revirtió cuando dijo que la compañía no tenía planes de vender sus participaciones corporativas de criptografía. Pareció insinuar en un tweet el miércoles que Tesla no está apostando por la debacle.
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En ese momento, la aceptación de Tesla fue aclamada como un momento decisivo para la moneda, y muchos en el mundo de las criptomonedas la vieron como un paso más en su evolución.
